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居安思危阀门行业综合竞争实力待提高

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近年来，我国阀门行业通过不断的技术创新，涌现出了一批上规模、上档次的阀门制造企业，它们在技术创新和新材料的应用方面也开始向高、新、特（即高技术、新材料、特种工艺）方向发展。尽管如此，笔者认为，这只是阀门行业一个崭新的开始，目前阀门行业还没有形成一个像样的现代化企业集团，在国际市场上的竞争力不足。为此，建议阀门制造企业应居安思危，全面审视行业发展中存在的问题，并从管理、装备水平、产品、设计等方面全面提速，以此提升全行业的综合竞争实力。

    管理者：应具备高素质

    一个阀门企业，在管理水平、新品研制、市场开拓等方面很大程度上取决于管理者的经营理念，然而管理者的经营理念又取决于管理者的素质。可见，管理者的素质直接影响到企业的发展。为此，我认为，一个优秀的企业管理者应具备以下几方面的素质：

    一是清晰的思路，敏捷的思维。一个阀门企业的管理者，如果思路不清晰，思维不敏捷，对企业的立足点、企业的发展何去何从没有明确的目标，就会导致企业走弯路、走下坡路。

    二是卓越的领导才能，锲而不舍的敬业精神。卓越的领导才能，集中表现在识人、用人、容人的能力上；锲而不舍的精神，则表现为高度的责任心和百折不挠的气度。

    三是广阔的视野、博大的胸襟。阀门企业管理者，特别是最高管理者，应有较高的理论知识、广阔的视野、博大的胸襟，知人善任，只有这样，才能科学治企，使企业持续发展。

    当今，我国阀门界重视管理层高素质的不多。近日，闻得浙江方正阀门总公司组织了约60人的管理者到浙江大学进修深有感触。笔者认为，如果阀门行业都这样重视人才培养，行业发展也就有希望了。

    目前，尽管许多企业的文化建设，品牌意识等都有所加强，但普遍素质不高，竞争中相互贬低对手、相互压价、假冒伪劣等现象屡见不鲜。事实上，这种常规战术用户根本不买单，他们更看中产品的质量和可靠性。为此，企业要做大做强，应从提高从业人员的整体素质上下功夫，从抓产品质量上入手，这样企业的发展也就有希望了。

    除此之外，人才一直是企业发展的重要组成部分。在当今社会中，得人才者得市场。谁拥有一流的人才，谁善于发现人才、吸引人才、合理地用好人才，谁就能驶上企业发展的快车道。

    设备：应加快更新步伐

    国内外阀门制造业的发展经验表明，发展阀门制造业，拥有现代化的加工设备是基础。据了解，国外的阀门制造企业加工设备大多已经实现了自动化、数控化，有的企业还应用群控设备进行加工，并普遍采用了成组技术及机夹式刀具，数字式量具，配有专用清洁的装配车间，试验装置先进、齐全，渗漏检测手段先进等。由此看来，提高产品质量，加工设备先进与否至关重要。
近年来，虽然我国阀门行业加工设备更新很快，骨干企业已拥有较先进的数控机床、加工中心等，但大多数中小型企业的加工设备还停留在上世纪八九十年代的水平。从目前情况看，我国的阀门企业在设备更新方面没有国外阀门企业快，更突出的问题是缺乏一种超前意识。

    差距：标准不统一检测分析手段匮乏

    据了解，我国阀门产品设计、研发、检测水平近年来正逐步提高，但与国外相比还有一定差距，主要表现在试验研究与新产品开发密切结合、内部研究课题与引进国外技术密切结合、高新技术在阀门上的应用研究、高参数和特殊工况用阀门的试验研究、阀门基础理论的研究工作、现场试验与改进工作、新材料应用的研究工作等方面。

　　（来源：中国工业报）

责任编辑： 整理时间：2007-1-22 9:18:56

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